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劳务派遣合同书
随着法律知识的普及，越来越多事情需要用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编精心整理的简单版劳务的合同范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳务合同书怎么写 篇1合同编号：
甲方：
乙方：
第一条总则
为优质、高效的完成工程的施工任务，依据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律、法规的规定，就乙方承包的本合同项下的工程施工、完成修建等工作，在遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，双方协商一致，订立本合同。甲、乙双方应严格恪守和执行本合同条款。
第二条组成合同的文件
（一）本合同
（二）组成合同的文件
1．本合同及附件；
2．在本合同的基础上，双方签订的补充协议视为本合同的一部分，与本合同具有同等的法律效力。
3．甲方认可或制定下发的实施性施工组织设计或开工报告，下达或转发的相关文件、指令、通知、施工计划、会议纪要等；
合同组成文件若有冲突时，采取优先有效原则，按组成文件编号数字排序，由小到大依次优先。除非双方另有书面合同约定，否则双方工程施工的全部权利和义务均受本合同约束和调整。
第三条本合同概况
1．工程名称：
2．工程地点：
3．工程范围及内容：炒油路面人工劳务
4．工程期限： 年 月 日至 年 月 日（包括星期天和法定假日），缺陷责任期和保修期以主合同规定的期限为准[特殊情况可单独约定]。
5．工程数量及单价：
6．1)承包方式：单价承包
2)工程数量及单价：本合同工程数量仅为名义数量，具体结算数量以实际完成并经甲方及监理工程师验收合格，符合本合同规定计价条件的工程数量为准。
本合同工程单价为相应工程施工完工的全部报酬，含：劳务、材料、机械、质检（自检）、管理、保险、合同明示的或暗示的风险、利润、调迁、临建、安全环保职业健康、现场文明施工。
3)道路工程总数量约为23公里，每公里48万元人民币（不包含各种税费）。
4)工程造价：暂估算为（小写） 元，（大写元整），具体金额以最终累计结算款为准。
第四条工程质量
（一）工程质量标准
1、工程质量应符合主合同对相关工程质量条款的'规定，满足施工设计图纸和国家相关技术标准的要求。
（二）甲方对工程质量管理
1、监督、指导乙方建立、健全质量保证体系，并检查其运行情
查看更多>>当前，人们对法律的认识日益增强，签订合同可以较好地协调工作关系。如果您正在烦恼如何撰写合同，不妨阅读本文《劳务派遣合同书》，相信其中的内容将满足您的需求！
劳务派遣合同书(篇1)甲方(劳务派遣单位)全称
单 位 类 型 法定代表人（或负责人）
登 记 注 册 地 邮编
实 际 经 营 地 邮编
劳动保障证号 组织机构代码证号
联系部门 联系人 联系电话
乙方(实际用工单位)全称
单 位 类 型 法定代表人（或负责人）
登 记 注 册 地 邮编
实 际 经 营 地 邮编
劳动保障证号 组织机构代码证号
联系部门 联系人 联系电话
南京市劳动和社会保障局制
乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
一、协议期限
本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。
二、派遣岗位、人数和期限：
1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：
（1） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
（2） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自
劳务派遣合同书(篇2)河南外奥境外就业
劳务派遣合同(协议)
用人单位：(以下简称甲方)
派遣单位：(以下简称乙方)
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。
二、劳务派遣人员的招录与变更
1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;
2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与
查看更多>>编辑为了不辜负大家的期望特别整理出了精美的“劳务派遣合同”。在相关法规逐步完善的大环境下，书面合同很好地规定了合同双方的权利和义务。合同的成立需要接受方的生效才能生效。希望这些资料能对你有所帮助，可以供你参考和使用！
劳务派遣合同【篇1】甲方：
法定代表人： 地址： 联系方式： 乙方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 甲方因 需要，需由其他公司完成部分工作。乙方承诺有合法的资格派出员工承担甲方的相关工作。经友好协商，双方就乙方向甲方提供劳务相关事宜达成协议如下共同遵守： 合作内容 1.1乙方根据甲方的需要，以及甲方《职务分析报告》中规定的岗位人员任职要求，招收或直接向甲方派出相应的服务岗位人员按甲方的要求完成工作任务。 乙方每次派出人员的具体人数及素质标准，以及工作的内容、时间要求由甲方确定。 1.2乙方负责完成的甲方工作内容为： 1.3甲方依据乙方提供的人员数量及考核结果向乙方支付服务费，具体考核条款详见附件。该服务费由乙方人员酬金、乙方为派出人员承担的社会保险金、乙方的管理费、物料费等部分组成。 乙方人员的工资待遇由乙方决定，但应维持在便于员工数量稳定、素质提高的标准，并应根据甲方的考核结果进行一定比例的浮动，以配合服务质量的提高。 人员培训上岗 2.1乙方根据本协议派出到甲方完成指定工作的人员，应与乙方具备正式的劳动合同关系、人事档案并经过乙方的考核。 派出人员仅与乙方发生劳动法律关系，其工资、奖金、社会保险、医疗费用、福利、工伤待遇等均应符合国家有关规定，费用由乙方承担。 2.2乙方人员在派出前应按甲方任职要求的规定进行相应的岗前培训，使之达到甲方所需的上岗标准。与岗前培训的有关的授课、教材等费用均由乙方承担，授课场地由乙方自行解决。 甲方如需自派人员对乙方人员进行培训，授课人员的授课费用、授课场地由乙方负责解决。 2.3乙方所派人员在经过岗前培训后，需经过甲方相应的考核后才能上岗工作。考核未通过的由甲方通知乙方召回。 2.4甲方从乙方人员进入试岗期开始向乙方支付试岗期服务费，试岗期一个月。期满能够胜任的进入工作期，甲方向乙方支付工作期的服务费。 试用期内不能胜任工作的由甲方直接通知乙方召回。工作期内不能胜任工作的，由甲方提前30个工作日通知乙方召回。召回后的处理由乙方自行负责解决。 工作条件、要求 查看更多>>在我们国家法治建设越来越好的社会，合同是减少合作投资风险的依据。如何拟定一份正确的合同？编辑通过深入理解和细致的拼凑为您呈现这篇“劳务派遣协议书”，或许你能在这里找到你所需要的信息！
劳务派遣协议书 篇1国外劳务派遣合同
劳动力的跨境流动是全球化时代的一个突出特征，随着互联网的普及和信息交流的便捷，许多国内劳动者开始选择去国外工作，为海外的企业和市场提供劳动力支持。在这个过程中，一个重要且必不可少的合同就是国外劳务派遣合同。
国外劳务派遣合同是指派遣单位与劳动者之间的一种协议，通过该合同，派遣单位将劳动者派遣到国外从事特定的工作，同时规定了双方的权益和责任。这样的合同通常由派遣单位、劳动者和接受派遣劳动力的海外企业三方共同签订。下面我们将详细介绍国外劳务派遣合同的主要内容。
首先，合同的第一部分通常是前言，主要目的是介绍双方当事人和合同的背景。这部分内容一般包括派遣单位和接受单位的合作关系、劳动者的个人信息以及合同生效的日期等。
接着，第二部分是合同的主体部分，包括了派遣单位的权利和义务，劳动者的权利和义务，以及接受单位的权利和义务。在这一部分，派遣单位通常包括派遣劳动者的要求和标准，包括劳动者要具备的技能、经验和语言能力等。派遣单位还应对劳动者提供培训和服务，确保其适应工作和生活的需要。
劳动者的权利和义务部分则规定了他们在国外工作期间享有的权利，比如薪水、工作时间、休假和社会保险等。劳动者还应承担与工作相关的责任，如遵守国外工作的规章制度以及保护企业的商业机密等。
接受单位的权利和义务一般规定了其对劳动者的权益保护，包括提供安全和良好的工作环境，支付工资和福利待遇等。
第三部分是合同解除和争议解决的规定。当发生合同违约或劳动纠纷时，合同应明确双方的责任和解决方式。通常采取协商解决的方式，如通过友好协商、仲裁或诉讼等来解决劳动争议。
最后，合同的第四部分是附则，包括合同的生效和变更条件、适用法律和管辖权等。
国外劳务派遣合同的签订对于派遣单位、劳动者和接受单位都具有重要意义。对于派遣单位而言，能够为海外市场提供劳动力，扩展业务范围，实现利益最大化。对于劳动者而言，能够获得更好的工作机会，提高收入水平，丰富自己的经验和技能。对于接受单位而言，可以在人才市场上找到符合要求的劳动者，提升企业的竞争力。
综上所述，国外劳务派遣合同是跨国劳动力流
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